文章要点是不要以偏见抗偏见，也就是我所理解的“矫枉过正”的意思。
我同意。a尤其是下意识情况下，以偏纠偏就跟估摸着风速距离等因素远程射击一样，不得已之为（所以要训练并借助标尺）。

但文章似乎还有一个要点：否定DEI。

如同我不赞成affirmative action 一样，不是否认歧视及偏见的存在，而是要“色盲”，不作为考虑因素。

对DEI，必须要强调、培训、检察，只有这样才能避免阻止偏见与歧视。但在录取提职等过程中要充分考虑各种因素，不可称为优先条件，尤其不可以有指标。

这是一个不完美的世界，实际做到公正合理很难。但这不是不做的理由。